Over

Wat is Bouwrecruiters?

Bouwrecruiters is een bedrijf opgezet door oud-profvoetballer Thijs Sluijter dat zich richt op het samenbrengen en ontzorgen van werkgevers en werknemers in de bouw.

“Mijn naam is Thijs Sluijter en ik ben oprichter van Bouwrecuiters. Na mijn carrière als profvoetballer ben ik, na enkele jaren in de recruitment te hebben gewerkt, mijn andere ambitie achter na gegaan: een eigen bedrijf starten. Ik wilde me op onafhankelijke en doeltreffende wijze toeleggen op het bij elkaar brengen van bedrijven en vaklieden in de bouw. Mijn ervaringen als profvoetballer hebben me geleerd dat passie en doorzettingsvermogen je doen slagen. Dit is ook waar ik voor sta met Bouwrecruiters. Alhoewel ik pas een jaar geleden begonnen ben, merk ik dat veel werkgevers en werknemers voor langere tijd met Bouwrecruiters willen samenwerken. Dat is niet alleen omdat het kostenbesparend is, maar ook omdat ik betrouwbare en productieve relaties opbouw. Ik kom mijn afspraken na, ben nagenoeg 24 uur per dag bereikbaar en garandeer doorlopend werk. Ook interesse in een samenwerking met Bouwrecruiters, als werkgever of werknemer? Dan hoor ik graag van je, en wie weet zien we elkaar snel voor een kennismakingsgesprek!”

Wat is de werkwijze van Bouwrecruiters?

Bij Bouwrecruiters onderscheiden we ons door de passie voor wat we doen, de betrokkenheid naar zowel werkgevers als werknemers, ons omvangrijke netwerkbereik, en onze lage tarieven.

We doen bij Bouwrecuiters aan werving en selectie, detachering en uitzenden. Onze specialisten staan altijd voor je klaar en kunnen je gedurende het gehele traject begeleiden. Hoe gaan we in de praktijk te werk bij het matchen van werkgever en werknemer? Als we een aanvraag van een bouwbedrijf ontvangen gaan we eerst langs om de identiteit van het bedrijf te leren kennen en vast te stellen aan welke eisen de werknemer moet voldoen. Vervolgens gaan we via onze kanalen op zoek naar werkzoekende vaklieden. Op basis van referenties, diploma’s en werkervaring beslissen we welke kandidaat we uitnodigen voor een intake-gesprek. Als het intake-gesprek goed verloopt, en we hebben vertrouwen in een goede match, dan organiseren we een kennismakingsgesprek tussen de opdrachtgever en potentiële werknemer. Uiteindelijk kiezen beide partijen zelf voor elkaar. Na plaatsing houden we uiteraard contact met zowel de werknemer als werkgever. Uiteraard houden we een vinger aan de pols en sturen we waar nodig bij.